Hier post ik regelmatig blogs over zelfvertrouwen onderwerpen zoals je zelfvertrouwen vergroten, hoe je je onzekerheid kunt overwinnen maar ook over allerlei andere onderwerpen die te maken hebben met je niet goed genoeg voelen die zich onder anderen uiten in pleasen, perfectionisme, bang zijn voor wat anderen van je vinden. Met tips, veel kennis en oefeningen help ik jou om je zelfvertrouwen te vergroten. Wil je geen blog missen? Meld je onderaan de pagina dan aan voor mijn nieuwsbrief. Je ontvangt gemiddeld 1x per maand een e-mail.
Word je er door anderen wel eens van ‘beschuldigd’ dat je snel de slachtofferrol aanneemt? Heb je moeite om te begrijpen wat ze daarmee bedoelen en vind je het niet makkelijk om deze rol bij jezelf te herkennen? Dat is mooi want daar gaat deze blog over. Je leest wat
In deel 1 van deze blog kon je lezen wat de 11 signalen zijn dat je onzeker bent als leidinggevende. In het vervolg geef ik je adviezen om te werken aan die onzekerheid. Zodat je een zelfverzekerd leider wordt. En dit is belangrijk omdat je met meer zelfvertrouwen ook meer
Ben jij in je hoofd vaak bezig met hoe andere mensen over je denken? Wil je graag de goedkeuring van anderen en voldoen aan de verwachtingen? En wring je je in allerlei bochten om dat te bereiken? Denk je al snel dat mensen je raar vinden en vul je in
‘Wat zullen ze wel niet van me vinden? Ze zullen vast denken dat ik raar ben. Of saai. Of dom’. Heb jij dit soort gedachten weleens? Ben je altijd bezig met wat anderen van je vinden? En met wat anderen van je verwachten? Dit soort gedachten zorgen ervoor dat je
Is dit jou weleens overkomen? Je neemt je voor om meer voor jezelf op te komen. Of je wilt niet meer alles perfect doen, niet meer pleasen of niet meer te hard werken. Of je wilt je niet meer voor alles zo verantwoordelijk voelen. Je wilt leren loslaten of je
Voel je je vaak onzeker en wil je meer zelfvertrouwen krijgen? Meer zelfvertrouwen staat vaak bovenaan het lijstje van mensen die zich onzeker voelen. Je bent dus niet de enige. Helaas stranden veel pogingen om aan zelfvertrouwen te werken meestal na een paar weken. Dit komt omdat mensen die onzeker
Als leidinggevende wil je graag een positieve invloed hebben op je team. Net als anderen wil je een leidinggevende zijn waar mensen graag mee samenwerken, die inspirerend is en een positieve omgeving creëert. De verwachtingen die aan managers gesteld worden, worden steeds hoger. Helaas kan niet elke leidinggevende zomaar aan
‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’. Ook al ben je er niet mee opgegroeid, je kent vast wel deze beroemdste uitspraak van Pippi Langkous. Zou jij ook met zo’n mindset in het leven willen staan? Dat je de wereld ziet als een
Heb jij vaak hoge verwachtingen? Van je partner, vrienden of andere belangrijke mensen? Sta je bekend als veeleisend naar anderen en ben je vaak teleurgesteld omdat anderen niet aan die verwachtingen voldoen? Je zult het met me eens zijn dat die teleurstelling leidt tot stress, frustratie, onmacht en verdriet. En
Echt jezelf zijn. Hoe vaak in je leven heb jij het gevoel dat je dat bent? Is dat altijd en bij iedereen? Regelmatig? Bij een handjevol mensen? Hou je een (groot) deel van jezelf verborgen omdat je gelooft dat je niet goed genoeg bent? En voel je je regelmatig niet
Je bent op deze plek terecht gekomen omdat je informatie over of begeleiding zoekt bij het vergroten van je zelfvertrouwen. Wellicht vraag je je af of een coach wel de juiste persoon is om je te begeleiden. Of wil je graag weten wat je kunt verwachten van zelfvertrouwen coaching. Op
‘Ik wil zo graag af van die onzekerheid’, verzucht een cliënt in een van onze coachingsgesprekken. Ik kan het me voorstellen. Het is toch ook geen pretje? Die eeuwige twijfel aan jezelf. Bang voor wat anderen van je vinden. Doe ik het wel goed? Ben ik wel leuk genoeg? Zweet
In gesprekken die ik voer met leidinggevenden hoor ik vaak hoe moeilijk zij het vinden om slecht nieuws te brengen. Daarmee bedoel ik boodschappen als: de beloofde promotie gaat niet door, je contract wordt niet verlengd of ik vind jouw functioneren onvoldoende en wil afscheid van je nemen. Vaak wordt
Heb jij vaak bevestiging of goedkeuring nodig van je partner? Vind je het moeilijk om zelfstandig beslissingen te nemen? Vraag je je vaak af of je wel goed genoeg bent? En voel je je alleen maar goed als je door anderen gezien, geaccepteerd en gewaardeerd wordt? Slaat de zelftwijfel toe wanneer
Of je nu beginnend leidinggevende bent of al langer een team aanstuurt, het is heel normaal dat je af en toe onzeker bent. Er komt namelijk nogal wat kijken bij goed leidinggeven. Werken met mensen kan complex zijn. Als manager heb je vaak een breed takenpakket. Soms combineer je dit
Ben jij bang om door de mand te vallen? Dat binnenkort iedereen ontdekt dat je helemaal niet zo slim of capabel bent als je doet voorkomen? Dat je ‘maar wat doet’ en dus helemaal niet zo goed bent als zij denken? Je vindt het gek dat anderen het nog niet
Je bent al jaren leidinggevende en bent gewend om gesprekken te voeren met je medewerkers. Je wil graag leren om effectief te communiceren. Je merkt namelijk dat je in gesprekken met de ene medewerker veel verder komt dan met de andere. Met de één communiceer je makkelijk, je boodschap wordt
Wat mooi dat je weer lekker in je vel wilt zitten. Alleen al dat besluit kan zorgen dat je je al veel beter voelt. Als je mijn vorige blog ‘niet lekker in je vel zitten‘ hebt gelezen, weet je dat er verschillende oorzaken kunnen zijn voor het feit dat het
Er is een tijd geweest dat ik een abonnement had op de controle hebben. 😂 Het gaf me een prettig gevoel om mezelf en mijn omgeving ‘te controleren’. Dagenlang kon ik piekeren over hoe die ene opmerking bedoeld was. Of wat anderen van me vonden. En boos en teleurgesteld was
We zitten aan tafel. Ik kijk voorzichtig naar mijn vader. ‘Pap?’ ‘Ja?’ ‘Ik wil op mijn kamer eigenlijk graag een plank voor mijn gummen’, zeg ik. Ik ben al sinds de 1e klas bezig met mijn gummenverzameling en ik wil ze graag uitstallen in plaats van ze in de doos
‘Ik word er soms zo moe van om altijd maar de controle te hebben. Alles moet op mijn manier. En iedereen moet mij ook aardig vinden. Daar doe ik echt alles voor. Waarom kan ik er niet gewoon mee stoppen?’. Vragend kijkt Jet mij aan. Wat volgt is een mooi
Doe jij er alles voor om mensen tevreden te stellen? Schiet jij te hulp zonder dat de ander erom gevraagd heeft, al denk jij misschien van wel? Dan herken je je vast in de reddersrol. Of sta je bekend als Pleaser. Een rol die je al heel lang geleden op
Voel jij je snel afgewezen of aangevallen? Trek jij je kritiek van anderen sterk aan? Voel je je snel bekritiseerd, ook al is dat waarschijnlijk niet zo bedoeld? En voel je je door kritiek of afwijzing dagenlang van slag? Dan ken je ook wel de rollercoaster van
Zit je al een tijdje niet lekker in je vel? Heb je het gevoel dat je niet jezelf bent? En weet je niet hoe het komt? Of hoe je je weer beter kunt voelen? Voel je je schuldig naar je omgeving omdat je niet de persoon bent die je wil zijn?
Het is vrij normaal om je af en toe onzeker te voelen. Alleen wanneer de onzekerheid iemand ernstig belemmert is het belangrijk om daar iets aan te doen. Als resultaat van langdurige onzekerheid kan namelijk op termijn eenzaamheid, een depressie of een burn-out ontstaan. Daarom is het belangrijk dat een probleem
Heb jij ook zo’n kritische innerlijke stem die wie je bent en wat je doet met de grond gelijk maakt? Die snoeihard is in zijn commentaar over hoe je eruitziet. Over wie je vrienden zijn (als hij al denkt dat je ooit vrienden krijgt). En hoe je presteert. En hij
Ben je bang dat je partner je op elk moment kan verlaten, ofwel in de steek kan laten? Of heb je de irreële angst dat je partner plotseling ernstig ziek wordt of overlijdt? Dan kan het dat je last hebt van verlatingsangst, ook wel separatieangst genoemd. In dit artikel lees
Heb je het gevoel dat jij niet altijd zelf achter het stuur zit van jouw leven? Wordt jouw leven bepaald een drammer, een (over)verantwoordelijke, een pleaser, een perfectionist of een innerlijke criticus? Terwijl jij zelf lijdzaam toekijkt hoe je leven zich ontvouwt? Volgens Hal en Sidra Stone (bedenkers van de
Stel dat je niet meer zo uit het veld geslagen zou zijn na een afwijzing op een sollicitatie? Dat zou toch fijn zijn? Of niet? Zelf heb ik zowel aan de ene als aan de andere kant van de sollicitatietafel gezeten. En als ik de sollicitant was, was dat met wisselend
Vroeger kon ik veel en vooral langdurig piekeren. Waarover? Over van alles en nog wat. Ik was vooral bekend met ‘wat als..’. Je weet wel; de beren op de weg die je bedenkt en die vervolgens nooit langskomen (gelukkig 😃). Het enige wat het piekeren me opleverde was een hoop
‘Vroeger was ik niet zo onzeker’, vertelt Vera mij emotioneel tijdens het intakegesprek. ‘Nu twijfel ik continu aan mezelf en heb ik bevestiging nodig van mijn vriend. In het begin was hij heel vriendelijk en liefdevol maar de laatste tijd maken we om alles ruzie. Ik merk dat hij liegt
Net teruggekomen van een heerlijke vakantie op Lefkas, een eiland met een brug verbonden aan het vaste land van Griekenland, geniet ik nog na van de indrukken die ik heb opgedaan. We verbleven in een kleinschalig appartementencomplex, gerund door 2 broers onder het toeziend oog van hun moeder. We werden
Je bent onzeker en dat is geen fijn gevoel, toch? Transpireren, versnelde ademhaling, een droge mond, een naar gevoel in je buik; allemaal stressreacties van het lichaam wanneer je je onzeker voelt. Het zijn dit soort sensaties die je liever niet voelt. En die bovendien lijken te wijzen op opkomend
Stress; iedereen heeft er wel eens last van. En dat is niet erg. Stress hoeft namelijk niet ongezond te zijn. Het kan je helpen om tot een prestatie te komen, om je doel te bereiken en dit kan je dan ook energie geven. Wanneer je echter langdurig wordt blootgesteld aan
‘Pff, ik moet er niet aan denken dat ik nog 25 jaar dit werk moet doen’, verzucht Carli. ‘Maar ja, wat dan wel?’ Onzeker kijkt ze me aan. Ik kom dit vaker tegen; mensen die tegen overspannenheid aanzitten omdat ze te lang gedaan hebben waar ze niet gelukkig van worden.
Wie ervaring heeft met een medewerker die burn-out is geraakt weet het. Het proces van terugkeer naar het werk is meestal lang en moeizaam. Zowel voor de betrokken medewerker als voor het team en jou als leidinggevende. Voorkomen is beter dan genezen dus. Creëer een positieve omgeving waar mensen graag
In de natuur is het een bekend fenomeen; moedervogel die het zwakke kuiken uit het nest gooit omdat het niet meer in staat is om goed voor hem te zorgen. Daarmee is een probleem opgelost en kan moedervogel al haar aandacht en voedsel aan de gezonde kuikens geven. Leidinggevenden willen
Van stress is sprake wanneer er meer van je verwacht wordt dan je denkt te kunnen waarmaken. Werkstress is meestal een combinatie van factoren, zowel op het gebied van werk als privé. Vaak wordt gedacht dat alleen een te hoge werkdruk leidt tot werkstress. Niets is echter minder waar. Niet
In bedrijven waar medewerkers nog vooral als productiemiddel gezien worden (ja, ze bestaan echt), vinden leidinggevenden het van ondergeschikt belang hoe medewerkers in hun vel zitten. Er is dan weinig oog voor het welbevinden van de medewerkers en het is alsof de leidinggevende verwacht dat de medewerker bij de deur
Mails versturen in het weekend, altijd bereikbaar zijn en tot ’s avonds laat aan het werk zijn. Onbedoeld bepaal jij met dit gedrag de norm binnen het team. Medewerkers weten ‘zo doen wij het hier’. Ze kopiëren dit gedrag om daarmee de erkenning en waardering van jou en de organisatie
Onlangs tijdens een coachsessie gooide Elke al haar frustraties eruit. “Jerry heeft het pas goed voor elkaar, zijn vrouw werkt ook. Ze hebben veel meer te besteden dan ik”. Ik zie aan Elke dat ze nog veel meer gal te spuwen heeft. “Ze gaan drie keer per jaar op vakantie.
In mijn eerdere blogs scheef ik over het taboe op onzekerheid. Dat dat er is, is duidelijk. Nu vroeg ik me af wat er zou gebeuren als we een nieuw taboe zouden introduceren: het taboe op ‘niet onzeker zijn’. Er is tenslotte ook al een taboe op arrogantie of te
Zo’n 28 jaar geleden schreef ik er al over: het effect dat je bereikt door het kopen van een product. Voor Nederlandse les kregen we de opdracht om een reclame voor een niet bestaand product bedenken. Ik maakte een reclame voor maandverband die actief een frisse geur afscheidt zodat vrouwen
Hoe kan je iemand coachen die een vol hoofd heeft? Nou, gewoon heel praktisch, door eerst samen je hoofd leeg te maken. ‘Kan je me vandaag helpen mijn hoofd leeg te maken?’, was de letterlijke vraag van mijn cliënt als reactie op de vraag die ik vaak stel bij aanvang
Wanneer heb jij voor het laatst op een feestje of op je werk in geuren en kleuren verteld over jouw onzekerheden? Je twijfels over wie je bent of wat je kan. In gedachten kan ik je zien grijnzen en horen denken ‘no way’. En zo is het. Want uit een
Laatst ging ik bij mijn lieve moeder op visite. De dagen ervoor waren warm geweest maar nu was het afgekoeld en er waaide een frisse wind. Toen ik binnenkwam, merkte ik dat er een enorme, onnodige warmte in huis hing. De deuren zaten dicht en mijn moeder had het zweet
‘Hoezo niet? Als ik boos ben, ben ik toch gewoon boos?’, vraag je je nu misschien af. Soms is dat inderdaad zo. Maar vaak ook niet. Vooral niet als je langer boos blijft dan, gezien de situatie, logisch is. ‘Zo moeilijk is dat toch niet?’ Een tijdje geleden begeleidde ik
‘De wereld zit niet op jou te wachten’Als je introvert bent en daar onzeker over bent, kan je het knap lastig hebben in het extraverte tijdperk waarin we nu leven. Het lijkt erop dat extraverte eigenschappen geliefd zijn. Sla een willekeurige vacaturetekst erop na en je ziet dat deze doorspekt
Een carrièreverandering maken door buiten de kaders te denken. Dit was het onderwerp van een netwerkbijeenkomst voor werkzoekenden waar ik laatst was. De gemiddelde leeftijd was 55 jaar. Wie de gemiddelde 55+’er kent, zal weten dat daar de schoen meteen knelde. Niet omdat deze mensen niet buiten de kaders kunnen
Voor mijn verjaardag had ik een geel Polly 4-fietsje gekregen. Met zijwieltjes. Ik wist dat kinderen in de buurt zonder zijwieltjes konden fietsen en ik – vier jaar en groot voor mijn leeftijd – zou toch zeker niet voor hen onderdoen? Daar ging ik. Eerst in de tuin, daarna rondjes
Ik worstel er al een tijdje mee. Mijn weg vinden als offlinecoach in de onlinewereld. Niet dat ik niet kan omgaan met social media. Dat is het probleem niet. Ik ben best handig en creatief en kan ook best schrijven. Nee, de vraag die me de laatste tijd bezighoudt, is:
Wat een inzicht! Laatst las ik een interessante zienswijze op angst, namelijk onder elke angst ligt de angst dat je, wat er in je leven gebeurt, niet aan zal kunnen. Dus bijvoorbeeld: bij het idee van het moeten houden van een presentatie breekt het zweet je al uit, want wat
We hebben er allemaal in meer of mindere mate last van: faalangst. Waar de een wordt uitgedaagd om nog betere prestaties neer te zetten, wordt de ander overmand door angst en komt helemaal niet meer tot actie. Faalangst kan je omschrijven als de angst om fouten te maken, af te
Ben jij iemand die voor alles een hoge lat heeft? Mensen die perfectionistisch zijn, gaan voor het allerbeste resultaat. Als je dat niet haalt, verwijt je jezelf dat je niet genoeg je best hebt gedaan. Altijd het beste werk afleveren gaat niet waardoor perfectionisten gaan twijfelen aan zichzelf en zich
De cirkel van invloed en betrokkenheid. Je hebt er misschien wel eens van gehoord maar wat is het precies? Als je pro actief bent dan ben je bezig met dingen waar je invloed op hebt en verspil je weinig energie aan dingen die je niet kunt veranderen. Stephen Covey bedacht de
© 2023 | Simone Donker coaching & advies | Woerden | Het is niet toegestaan om teksten of afbeeldingen van deze website over te nemen of aan te passen voor eigen gebruik.
