Voor werkgevers
Een medewerker die vastloopt, doet dat zelden alleen door werkdruk, taakinhoud of functie-eisen. Vaak spelen er onderliggende, vaak onbewust patronen mee: onzekerheid, perfectionisme, moeite met grenzen, sociale angst of oude overtuigingen die op de werkvloer zichtbaar worden. Als werkgever, leidinggevende of HR-professional zie je de gevolgen hiervan, zoals verminderde effectiviteit, terugkerende conflicten, afnemend zelfvertrouwen, emotionele reacties of juist volledige terugtrekking of mentaal afhaken. Op de lange termijn leidt dit tot uitval of ongewenst vertrek.
Coaching biedt dan een professionele en veilige interventie om deze patronen helder te krijgen en duurzaam te veranderen. Zo ontstaat er meer balans, betere communicatie, meer eigenaarschap en een medewerker die goed in zijn vel zit.
Waarom werkgevers kiezen voor coaching
Coaching helpt medewerkers om:
- Steviger en zelfverzekerder te functioneren.
- Effectiever te communiceren.
- Beter met stress en druk om te gaan.
- Verantwoordelijkheid te nemen op een gezonde manier.
- Grenzen te bewaken.
- Samenwerkingsproblemen aan te pakken.
- Terugkerende patronen te doorbreken.
- Pro-actiever te worden.
Dit draagt bij aan:
- Minder uitval of verzuim.
- Meer duurzame inzetbaarheid.
- Minder ongewenst vertrek.
- Een prettigere samenwerking.
- Minder conflicten en miscommunicatie.
- Hogere betrokkenheid, productiviteit en werktevredenheid.
Voor HR-Professionals
HR wordt vaak vroeg betrokken wanneer een medewerker dreigt vast te lopen of wanneer signalen van stress, disbalans of conflicten zichtbaar worden. Je zoekt dan een coach die professioneel werkt, heldere kaders biedt en betrouwbaar communiceert.
Wat ik bied
Ik bied drie vormen van ondersteuning voor mkb-bedrijven die willen investeren in meer welzijn, betere samenwerking en minder verzuim. Mijn aanpak is praktisch, laagdrempelig en afgestemd op de dagelijkse werkelijkheid binnen de organisatie.
- Coachtrajecten voor medewerkers
- APK-gesprekken voor medewerkers
- Spreekuur (Coach Consult) voor leidinggevenden of HR
Wat je van mij mag verwachten
- Duidelijke doelstellingen en een transparante werkwijze
- Respect voor vertrouwelijkheid richting de medewerker
- Focus op duurzame gedragsverandering
- Een combinatie van psychologische diepgang en praktische toepasbaarheid
- Heldere afspraken over trajectduur, kosten en evaluatiemomenten
Ik werk zelfstandig, snel schakelen is mogelijk en trajecten zijn altijd maatwerk.
Het effect van coaching
Coaching helpt niet alleen bij het verbeteren van het zelfvertrouwen. Ook het verbeteren van de werksfeer en het werkplezier, beter kunnen omgaan met werkdruk, effectiever communiceren en het voorkomt in veel gevallen langdurig ziekteverzuim zijn effecten van coaching.
Twijfel je tussen een training of coaching voor je medewerker? Lees dan ook: Training vs Coaching: praktische vaardigheden of persoonlijke groei?
Voor leidinggevenden
Leidinggevenden zien vaak als eerste dat een medewerker vastloopt. Gesprekken leveren niet veel op, gedrag verandert of het functioneren is wisselend. Een coach biedt dan een externe, neutrale ruimte waarin de medewerker zonder druk kan onderzoeken wat er speelt.
Coaching helpt medewerkers om:
- Om te gaan met onzekerheid.
- Meer rust en ontspanning te vinden.
- Zich bewust te worden van patronen.
- Feedback beter te ontvangen en te verwerken.
- Spanningen te reguleren.
- Assertiever of duidelijker te communiceren.
- Grenzen te herkennen en aan te geven.
- Samenwerkingsproblemen effectiever op te lossen.
- Meer eigenaarschap en initiatief te nemen.
Dit maakt jouw rol als leidinggevende overzichtelijker en lichter, en verbetert de dynamiek in het team.
Hoe een coachtraject eruit ziet
1. Kennismaking
Of er een klik en vertrouwen is om samen te werken, bepaalt het succes van coaching. Daarom vindt eerst een kennismaking met de medewerker plaats waarin we de coachvraag onderzoeken.
2. Intake & vraagverheldering
Met de medewerker en eventueel met de leidinggevende of HR.
We bepalen doelstellingen, maken afspraken en bespreken de context.
3. Individuele sessies
Meestal 5–10 sessies.
Ik werk met o.a.:
– Voice Dialogue
– Transactionele analyse
– Cognitieve, ervaringsgerichte en gedragsmatige technieken
– Zelfreflectie
– Praktische opdrachten
Mijn werkwijze is doelgericht en helder. Mijn aanpak richt zich op de volledige mens, de innerlijke dynamiek, overtuigingen en patronen die veel verder reiken dan alleen het gedrag op de werkvloer.
4. Tussentijdse afstemming
In overleg met en bij voorkeur door de medewerker wordt er (indien gewenst en passend) periodiek afgestemd met HR of de leidinggevende, binnen heldere privacy grenzen. Met de medewerker wordt tussentijds afgestemd of we op de goede weg zijn.
5. Evaluatie
We bespreken de voortgang, resultaten en wat nodig is voor bestendiging of afronding. Een afsluitend driegesprek kan de cirkel rond maken.
Wanneer is coaching passend?
Coaching is geschikt wanneer een medewerker:
- Terugkerende patronen niet zelf kan doorbreken.
- Moeite heeft met communicatie, grenzen of samenwerking.
- Stress, druk of onzekerheid ervaart.
- Gevoel heeft vast te zitten in de functie.
- Moeite heeft met feedback en worstelt met angst voor afwijzing.
- Vaak in dezelfde valkuilen terechtkomt.
- Veel piekert of snel overprikkeld raakt.
- Onduidelijke rolverwachtingen ervaart.
- Last heeft van perfectionisme, faalangst of over verantwoordelijkheid.
Typische coachvragen
- Hoe ga ik beter om met werkdruk of zorg ik voor een betere werk en privébalans?
- Hoe kan ik me zekerder voelen, sterker in mijn schoenen staan?
- Hoe kom ik van mijn imposter syndroom af?
- Hoe word ik assertiever zonder hard te worden?
- Waarom loop ik steeds tegen dezelfde problemen aan?
- Hoe komt het dat ik moeite heb met bepaalde type mensen?
- Hoe bewaak ik mijn grenzen?
- Hoe leg ik de lat lager voor mezelf?
- Hoe kan ik leren omgaan met kritiek?
- Hoe krijg ik plezier in het leidinggeven?
Praktische informatie
- Sessies: in mijn coachruimte in Woerden of online.
- Trajecten: flexibel, altijd maatwerk.
- Tarieven: duidelijk en transparant, op aanvraag.
- Samenwerking: HR & leidinggevenden worden zorgvuldig meegenomen waar passend.
Voor wie
Ik zet me graag in voor mkb-bedrijven en hun medewerkers in Woerden en omstreken, maar het is heel gebruikelijk dat ook werkgevers en coachees uit andere delen van het land zich bij mij aanmelden.
Kennismaken of casus bespreken?
Wil je sparren over een medewerker, situatie of vraag? Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen.
Samen bekijken we wat passend is en welke stappen helpend kunnen zijn voor de medewerker, het team en de organisatie.
Zullen we kennismaken?
Wil je graag kennismaken en onderzoeken wat ik voor de organisatie, de medewerkers of voor jou kan betekenen? Neem dan contact met mij op.
